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几乎所有职场人都难以绕过的三个死循环

饭大官人

原作者:饭大官人 2018-05-16

职场 工作 成长 运营

2018-05-16 2583 17
很多的人,都绕不过这三个死循环,始终在这里面打转的。等到绕过了,可能年岁也不小了。最终沦落为佛系,最终只能丧下去。
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希望你们毕业的第一天能有缘看到这篇文章。


当然,如果你对自己现在的境遇很满意,可以无视本文……

很多的人,都绕不过这三个死循环,始终在这里面打转的。等到绕过了,可能年岁也不小了。最终沦落为佛系,最终只能丧下去。


我有三个学员,除了学习我的业务之外,往往还会找我咨询一些职场发展的问题,这类问题往往都具备普遍性,所以今天写出来,提供给大家。



01

A同学:没有导师死循环


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他的上级每天给他布置各种各种的任务,他每次也都努力交付结果,交付完成后,上级也特别敷衍,不给反馈,不给指导。


一段时间下来,事情是做了很多,但是根本不知道自己有没有得到成长,就静静的搁置在那里。


根据他的观察,他的上级“每天上班就是在偷偷打游戏,所有的心思都不在工作上,而是在如何跟上司搞好关系,不求有功但求无过……”


老实说,不想去评断是非,只想给出解决方案


这种情况,上级根本不想带,上司的工作就是混日子,布置任务只是为了填补你的工作时间。


还有另外一种情况,大家也要警惕,有一些上级,自己工作能力强,但是根本就不会带人,即使有心带,但是教学质量也非常堪忧。


无论是哪种情况,都将影响自己的成长,所以这种称之为:没有导师死循环。



02

B同学:低价值工作死循环


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根本不用怎么描述,一看就懂。很多的人注定都会遇见的,就跟收费站的收费员一样,富士康流水线上的工人一样。


这种取决于自己对于价值高低的认定。


自己如果一直愿意求安稳,就跟很多的国企员工一样,心甘情愿的做这些事情,也无可厚非。


还有一种是意识到了,想推活但是推不出去,公司没有多余的人力资源,只能由你这个熟练工来了。


有些上司还美其名曰:交给别人不放心。(不是蠢就是坏)


一旦你发现成长变慢,就得想办法用尽各种手段推活了。


引用我曾经在其他文章里面的一段文字。


推活儿有一个前提,你得确认这个活儿自己能搞定,确认自己去做比其他人好,确认不值得优化(强调,是不值得,而不是自己不能)。


我遭遇过“偷懒”的上司,比如写个东西,大大小小都扔给我,因为我15分钟做到90分质量,其他人30分钟才80分质量,一对比上司自然不满意,为了图省事,自然优先扔给我,可以100%的告诉大家,我遇见的每一任上司都是这样。


这种情况可以理解但是不能接受,一定要抵抗,站在自私的角度而言,自己再怎么做提升也有限,一旦做得多了,浪费自己精力,影响自己发展。


站在团队的角度而言,其他人就不成长了么?所以我一般会主动跟上司沟通,站在他的角度分析利弊,告诉他必须接受80分甚至更低,就当给大家锻炼,当然承诺到了关键时候,我自会出马解决。


谈两次,如果上司不作调整,继续拿无效工作消耗你,果断离职。放心吧,在9成的情况下,竞争力强的人注定得偿所愿,剩余的1成情况,上司不是蠢就是坏,这样的人不跟也罢。


最后,对于价值高低,每个人心中的定义是不一样的,所谓价值高低是一个相对值,取决于你对自己的期望值,你有多大的能力,欲望,野心和抱负。



03

C同学:朝三暮四死循环


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这个同学职场经验比较浅,但是可以确认的是,他是非常积极向上的。


所有的学习欲望,都是来源于2种驱动:


一个是压力,环境,焦虑驱动


另外一个是兴趣、爱好、好奇驱动。


嗯,我们称他为好奇宝宝吧。


好奇宝宝们都会报各种各种的知识付费班,买很多的书,都只看一次,但是每种学习都是浅尝辄止。


别人是“知道了很多的道理过不好这一生”,而好奇宝宝是“学习了很多的知识,也完成不好工作。”


钱花出去不少,但好像是什么都懂一点,但是什么都不精,还被那些没努力学习的人暗戳戳的鄙视,背地里说“努力婊”。


为什么会出现这种情况呢?


其实他是掉进了一种学习的坑。



04

如何绕过学习坑


这个坑,我用流程图来表达吧。


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单纯的学习行为,仅仅是“被动输入”,你根本没法确认自己是理解了。


什么是真正理解并掌握呢?只有在练习,实战之中确认。



05

如何确保自己能够掌握


想象一下自己学车,和学游泳的场景,是需要练习和实战的。


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掌握?


有些工作就像是高尔夫,台球,一个人独立完成,确认自己的成绩。


而有些工作则是团队运动,比如足球、篮球或者王者荣耀,结果是赢了,但是根本不知道自己是MVP,还是那个拖后腿的猪队友坑货。


当事情的结果反馈为负的时候?你是就这么着算了,还是选择再来一次?


当你连续N次结果反馈为负的时候,你怎么办?


好吧,这里不给鸡汤,你懂我想说的,你也会做出自己的选择。



06

奶头乐理论了解一下


学习?成长?别闹了。


当然了,至少80%的人根本也不会这么考虑问题,因为他们可以选择逃避,沉迷在“奶头乐”里面。


所谓“奶头乐”来自于英文“titts”(奶头)与“entertainment”(娱乐)两词的组合,泛指能让人着迷、又低成本、能够使人满足的娱乐内容,透过如同给一般民众“吸奶头”的方式,使社会中下阶层着迷其中、而无心挑战现有的统治阶级。


最基本例如发泄型娱乐:色情产业、热闹的选战、丑闻艺人谣言充斥、无聊小事新闻播送、各种口水战无休止、免费暴力网络游戏、视听娱乐(爱情偶像剧、靡靡之音、好莱呜文化)。或者是如满足型,贩售大量制造的娱乐产品(可爱布偶、动画、明星动物海报)、廉价品牌横行(山寨、仿冒服饰、白牌手机)、高质文艺商品(例如饰品、咖啡、机票)打折优惠活动等。这类娱乐效果十分受欢迎,由于生活辛苦的大众对于此需求自然有所提升,使得不知不觉中,自然发生他们乐不思蜀、丧失思考能力,而商人、高层们也乐见其成。


会发生上述结果则在于全球化世界会导致贫富差距快速拉大,80%(以上)的人将落入失败方且无任何方法避免此一结果,处置边缘化人口的最佳办法只有"围堵"(containment)。要使全球80%“边缘化”的人安分守己,20%搭上全球化快车的人可以高枕无忧,就需要采取色情、麻醉、低成本半满足的办法,解除被“边缘化”的人的精力与不满情绪。


就引用这么多吧,私以为,奶头乐才是最大的坑。


所以这三个死循环是你避开了“奶头乐”之后才会考虑的。


A同学(没有导师死循环)

B同学(低价值工作死循环)

C同学(朝三暮四死循环)


这三个同学确有其人,其实都是饭大官人曾经遇见过的问题。


我也曾经是很多人的上司,除了没混日子以外,也曾经历过“自己工作能力强,但是根本就不会带人,即使有心带,但是教学质量也非常堪忧”的阶段。


我也曾经在学习坑里面跌倒过,我也曾在练习实战坑里面跌倒过。


我也曾经也是猪队友,但是逐渐成长为MVP,并且带着猪队友,尽自己全力去交付一个较好的结果。


我也曾经憎恨鄙视猪队友,坑货,我暴脾气……


我绕过了这些东西,才能有今天的感悟。


如今写下来,献给大家,所以对应本文的最开头,希望你们毕业的第一天就能够有缘遇见这篇文章。


当然了,如果你对自己现在的境遇很满意,可以无视本文……



作者:饭大官人

来源:饭大官人(ID:fanfan19860403)

本文为作者授权鸟哥笔记发布,转载请联系作者并注明出处。



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波比蟹蟹酱

2018-05-16 14:38

真心点赞,职场文章,写的好赞
饭大官人
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波比蟹蟹酱

2018-05-16 14:38

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